论责任与方法

      此次三山岛之行，相信各位感触颇深，收获很大。在娱乐、游戏中学习，在学习、思索中游戏，两天的生活基本都是在轻松活泼、严肃紧张的气氛中渡过。学习是为了更好的工作，许多的话题与观点只是有感而发，结合实际，在此我只针对上述标题的两点谈谈自己个人的一些看法。

      有人说，责任是一个企业的立业之本，更是它的灵魂所在。此次训练中我们共分为两个小组，为了完成各自的任务和目标，团队间斗智斗勇，努力坚持，争分夺秒，结果互有胜负，相互之间进行了激烈的竞争和挑战。如：《群龙取水》、《孤岛求助》等项目，期间各组成员，既有明确的分工，又有紧密的合作，大家目标一致，心往一处想，力往一处使，舍小利顾大局，最后方能目标达成。如果当时各组员只顾及个人能力的发挥，小集体的生存和方便，又岂能在最短的时间内拿完那最后“一瓶水”，又怎能帮助那“哑人岛”和“盲人岛”上的组员走出困境。当然，一个优秀的团队少不了一个优秀的领袖，更少不一群优秀的、有绝对执行力的伙伴。领袖有他至高无上的权利，更有他为了集体的利益、兴衰荣唇所肩负的责任和使命感。一个组员为了团队目标的达成，除了做好我们常人所说的本职工作、个人应尽的责任和义务之外，还必须要做到忘我的境界，并随时准备作出牺牲自我。若困难和任务来临时，各人自扫门前雪，当我们的竞争对手真正吹起冲锋的号角时，注定了是要被冲得七零八落，一败涂地的。在“卓越圈”的训练项目中，因“阳光帝国”的组员比赛失误，致使他们的“国王”季远见一力来承担，无旁人来帮助，两局一共做了240个俯卧撑，开始场面还比较热烈，最后接近他的体力极限时，周围的喧闹声突然就静了下来，两组的掌声合为一处，为我们共同“领袖”的行动所振撼，内心发出共鸣，一起合力为他鼓掌加油，虽然我们“征服帝国”赢得了比赛，但我们两队的组员却完全被他的行动和高度的责任感所征服，“阳光帝国”输了比赛，却赢得了人心。因此任何人所有的责任自他们各自进入角色的那一刻就已开始了。在我们的现实工作中，时常会听到有人抱怨，工作太多，报酬太少；一样的工作，谁的工资比我高，所以我工作要少一些，差一点；更有甚者，给我多少工资，我就干多少活，恰似菜市场，一手交钱一手交货。一个缺乏对企业付出，对集体没有强烈责任感的人，又岂能获得企业对他的回报，得到他人的认可和尊重。即使是“交货”，我看也未必是货真价实。因此我奉劝那些有或曾经有过类似想法的人迅速纠正。正确的想法是：有你、有我、有他、有核心、有团队！

      工作中，我们时常看到有的员工，整日工作十分繁忙，忙里忙外，忙上忙下，几乎整个车间随时都可以看到他们忙碌的身影。好似有做不完的工作，处理不完的事。如此忙碌工作的人们，我们且美名曰“救火英雄”、“妈妈服务队”。“事无巨细，事必躬亲”，固然很重要，也是我们所提倡的工作风格。作为对工作的积极性，我很敬佩这些人，可我觉得他们终有一日是会累死在自己工作岗位上的。至于功劳和贡献嘛！那就很难讲，即使你任劳任怨，加班加点，苦劳和疲劳肯定是有的。可我认为这种工作风格和方法不可取，作为一个好的领导，一个优秀的员工，除了做完工作，完成任务以外，更多的时候是要思考如何多干、巧干，在有限的时间内做到事半功倍，出高的效益。要明白我们除了会用手干活外，更重要的是会脑。如：训练中的《双手攀岩》和集体过《卓越圈》项目，“阳光帝国”的贾云波，在身体条件很有限的情况下，却能够快速敏捷的攀上目标，让我们这些身体条件相对优越的人都感到汗颜，究其原由，靠的是他行动前就找好了攀岩的路径，选对了方法。再者《卓越圈》项目中是一个集体活动，相互配合才能成功的项目，每位成员所要做的动作虽然很简单，即在最短的时间内，每组成员从一个象征着卓越成效的圈中通过即可，场面争分夺秒，简直是“生死时速”，时间从第一局的人均1秒钟缩小到最后一局的0.62秒。在我们常人的惯性思维中，简直是一个不可能完成的任务。但在行动中我们不断的总结经验，从细微的动作中寻找正确的方法和技巧，最终都达成、甚至超越了规定的目标0.65秒。可以说如果当时我们都是埋头苦干，重复体力练习，对于目标肯定是遥遥无期了。总结一点，方法是一切行动的指南，方法是我们工作绩效的保障。

      最后请允许我发自内心的呼声，感谢我们的老板，感谢我们的领导，给我们提供了这么一个好的学习、锻炼提高的机会。为了回报，我将在今后的行动中不断的寻求正确方法，在工作中不断的寻找工作所带来的乐趣。做一个对自己、对别人、对家庭、对公司都有责任的人。